Вот чтобы там мне не говорили, а мы украинцы просто нация мазохистов. То есть тех людей, которые сами склоняются к поиску психических или физических страданий.
Особенно это проявляется в работе. Наши люди только и делают, что скулят насколько руководство к ним суровое, как на них «отрываются», унижают и кричат, но честное слово: они просто не способны самостоятельно и ответственно выполнять свою работу.
Недавно частично этот аргумент зацепился в статье Андрея, цитирую:
“…много работодателей или інтервюверів жалуются, что не могут найти работников с самоорганизацией, с возможностью ставить собственные задачи и успешно их решать. А с чем это связано? С лінивістю людей?… ”
Я аж не удержалась и прокомментировала: «Таки да – это реальная проблема. Я постоянно за этим наблюдаю. У меня много коллег, которые работают удаленно от главного офиса и которые не способны сами себя организовать пока им не позвонит начальник и не рявкнет.
Более того, я постоянно замечаю это за моими коллегами в офисе и для меня это парадоксально. Ну вроде все взрослые, опытные люди. И как будто все понимают на какую работу их наняли и что надо делать. Ан нет, люди все равно не способны ударить пальца о палец пока не получат указание “сверху”.
Почему так? Без понятия. Такое впечатление как будто большинство людей просто лишены самоорганизации, а только на уровне работа выполняют когда им что-то указать. И это думаю большая проблема.»
А вам я скажу по секрету: редко когда начальник кайфует от того, чтобы на вас кричать, но вы сами его провоцируете.
Потому что 70-80% работников занимаются в рабочее время решением личных вопросов, на работу они вообще внимания не обращают, или делают абы как, а когда гиркне хорошенько начальник, то пару дней начинают ходить языков шелковые, чтобы потом снова вернуться к предыдущему сценарию.
Я вот к примеру типичная ябеда. Потому что постоянно скажусь другим руководителям на работников. Нет, я не делаю это чтобы злорадствовать, но к примеру, если ты вызываешь к себе айтишника-электрика-уборщика, а они твои вызовы постоянно ігнорять, то после 2-го или 3-го раза я просто звоню директору и жалуюсь на подчиненного с просьбой уладить ситуацию. Не среагирует этот руководитель отдела? Ничего, над ним тоже руководители есть, я и им пожалуюсь.
Потом этот горе-работник прибегает ко мне и типичные слова: «а зачем это моему директору говорить?!», или «а зачем то такие письма писать», отвечаю честно: «потому что на мои слова и призывы выполнить свою же работу вы не реагируете, очевидно руководитель объясняет доступнее»
Вот к примеру сотрудничаем с одной компанией. И все меня в их работе устраивает, качество продукции отличное, но одна незадача: менеджер, с которой приходится работать ужасно неорганизованная. Дважды прошу, на третий раз типичный звонок начальницы «добрый день, Галя, не могу от Вашей Кристины дождаться документов, поспособствуйте, пожалуйста».
Нет, я не юное стерва, которая любит жаловаться на людей, потому что я знаю что такое загруженность работой и когда нет как передохнуть, а тут еще кто-то со своими просьбами. Я за день в среднем получаю 50-60 телефонных звонков и все с просьбами что-то сделать, выслать, проверить. Поэтому я отношусь с пониманием когда мне говорят «извините, такой завал в эти дни, сегодня к вам прийти не смогу, можно послезавтра?» но когда меня футболят «сейчас будет»; «через 5 минут приду» и ноль эмоций, или тысячи отмазок праздности, то я клыки показываю, потому что деньгами предприятия дорожу как собственными, а значит все должно быть качественно.
Апогеем стало то, что в прошлом месяце я выступила с инициативой оштрафування всех работников склада. Опять же, знаю, что времена тяжелые и денег всем надо, но считаю это замечательное обучение если слова не доходят.
Поэтому уважаемые – вы просто мазохисты! Потому что от вас никто не требует ни больше, ни меньше, как только выполнение работы, на которую вас приняли. Поэтому просто делайте то, за что вам платят деньги и не провоцируйте руководителей, которые вынуждены на вас кричать за то, что вы не выполняете своих обязанностей. Иначе задумайтесь – возможно вы действительно имеете отклонения и вам приносит удовольствие то, что на вас кричат?
И на последок: любая работа – это цепочка ответственности: вы отвечаете за свою долю, а руководитель за совокупность долей десятерых таких как вы. Следовательно, его можно понять.Работайте!
12.04.2016
Разжевывая,
Ольга Врублевская
P. S. И на последок спасибо тем, на кого жаловаться не нужно. Более того, мне посчастливилось сотрудничать с такими людьми, за которых я наоборот руководству благодарила. К примеру – мои атланты, о которых я писала. Дениса и Ольгу я потеряла… Они все еще работают, однако переведены на другие функции, поэтому наше сотрудничество уже не в одном русле. Для меня прекращение сотрудничества с этими людьми было личной потерей… Одновременно захоплюсь ними и спасибо им за профессионализм!
Источник:
